●Vigência: 26 de Maio de 2026 — Obrigatório
Sua empresa está preparada para a NR-01?
A partir de maio de 2026, toda empresa com CLT é obrigada a identificar, avaliar e documentar riscos psicossociais. Multas e passivos trabalhistas para quem não se adequar.
⏱ Tempo restante até a vigência
3Meses
12Semanas
86Dias
—Horas
472K
afastamentos por saúde mental em 2024
+68%
crescimento em afastamentos desde 2022
56%
turnover médio nas empresas brasileiras
9×
presenteísmo para cada atestado emitido
⚠ Afastamentos CID-F acima de 15 dias afetam o FAP — podendo dobrar o tributo previdenciário.
🚨 Forbes, Ministério do Trabalho e UOL: “Saúde mental vira obrigação para empresas em maio — riscos psicossociais devem constar no PGR.”
Os números denunciam
O custo do silêncio nas empresas
Dados do Ministério da Previdência Social mostram uma crise crescente — e a NR-01 responde com força de lei.
O QUE EMPRESAS QUE AGIRAM CONQUISTARAM
FAPRedução de 50% no tributo previdenciário com zeramento dos afastamentos por saúde mental
ABSAbsenteísmo de 4% para 0,8% — cinco vezes menos faltas por doença
ROICada R$1 investido retorna R$4 a R$8 em produtividade e custos evitados
TRNTurnover de 56% para menos de 4% com gestão psicossocial ativa
Entenda a norma
O que a NR-01 exige da sua empresa
A Portaria MTE nº 1.419/2024 atualizou a NR-01 para incluir obrigatoriamente os riscos psicossociais no PGR. Burnout, assédio moral e sobrecarga têm o mesmo peso legal que riscos físicos.
① Identificar e mapear riscos psicossociais no ambiente de trabalho
② Avaliar e classificar a gravidade de cada risco no GRO
③ Implementar ações preventivas e de controle documentadas
④ Registrar formalmente no PGR com rastreabilidade
⑤ Treinar gestores e capacitar equipes continuamente
⑥ Monitorar e reavaliar periodicamente com responsável técnico
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Agosto / 2024
Publicação da Portaria 1.419
MTE inclui riscos psicossociais como obrigatórios na NR-01.
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2024 — 2025
Período de adaptação
Empresas com prazo para planejar e implementar seus programas.
→
Fevereiro / 2026 — Agora
⏰ Momento crítico de adequação
Quem começar agora chega preparado. Cada semana perdida reduz a qualidade da implementação.
!
26 de Maio / 2026
🔴 Vigência plena — fiscalização ativa
Autuações, multas progressivas e responsabilização para empresas irregulares.
⚠
Pós Maio / 2026
Intensificação das penalidades
Auditores do MTE + DET. Multas podem ultrapassar R$ 230 mil.
Fatores psicossociais
O que precisa ser mapeado
⚡
Sobrecarga e demanda excessiva
Metas agressivas, prazos irreais e acúmulo de funções gerando exaustão mental e burnout.
🔇
Falta de autonomia e controle
Colaboradores sem poder de decisão, flexibilidade ou voz nos processos de trabalho.
⚠
Assédio moral e relações tóxicas
Cobranças humilhantes, isolamento, comunicação autoritária e ambientes de medo.
💬
Falta de reconhecimento
Ausência de feedback empático e remuneração inadequada para o esforço realizado.
🌀
Instabilidade organizacional
Mudanças bruscas e falta de transparência sobre o futuro da empresa.
⏸
Jornadas sem pausas
Trabalho contínuo sem descanso — o direito à desconexão ignorado.
CIDs de atenção para o RH
F32 · DepressãoF41 · AnsiedadeF43 · EstresseQD85 · BurnoutB-91 · INSS Mental
⚠ CONSEQUÊNCIAS DA NÃO ADEQUAÇÃO
- →Multas administrativas que podem ultrapassar R$ 230 mil
- →Afastamentos CID-F podem dobrar o tributo previdenciário (FAP até 4%)
- →Sem evidências de prevenção, o juiz presume relação causal
- →Colaborador afastado por CID-F ganha estabilidade de 12 meses
- →Alta rotatividade — custo médio de reposição é de 3 salários
- →Dano à marca empregadora e dificuldade de atração de talentos
- →Fiscalização dupla: auditores do MTE + DET
Nossas Soluções
Ecossistema completo de conformidade
Do diagnóstico à documentação final — com equipe que integra Medicina do Trabalho, Psicologia, RH e Desenvolvimento Humano.
COMO FUNCIONA NA PRÁTICA
1
Diagnóstico
Reunião + levantamento de indicadores e perfil da empresa
2
Mapeamento
Questionários validados, entrevistas e análise eSocial
3
Plano de Ação
PAGRP integrado ao PGR com cronograma e metas
4
Execução
Capacitações, intervenções e acompanhamento contínuo
5
Monitoramento
KPIs e relatórios a cada 30/60/90 dias
Quem somos
Equipe multidisciplinar especializada
A Axis Convergence reúne Medicina do Trabalho, Psicologia & Psicanálise e RH Estratégico em sinergia — conformidade técnica, implementação humana e documentação jurídica robusta.
Instituto Inteos
Desenvolvimento Humano & Saúde Emocional Corporativa
AL
Dr. Adeildo Lima Junior
Médico do Trabalho — Responsável Técnico pelo PGR
CRM 3773/ES · RQE 9271
AM
Alan Mendanha
Psicólogo, Psicanalista e Especialista em PNL
Psicólogo · PNL Avançado
TM
Tullio Marcondes
Teólogo, Psicanalista — Liderança e Cultura Organizacional
Cientista da Religião
Cassia Marques
Desenvolvimento & Gestão · Consultoria e Treinamentos
CM
Cassia Marques
Psicanalista, Pós-Grad. Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas
Parceira Sebrae · +100 empresas
Otimiza Conexões
Assessoria Remota & Consultoria RH
VS
Vânia Soares
Administradora, Especialista em Gestão de Pessoas, +10 anos em RH
(65) 98467-2606
JC
Jackeline Caporossi
Psicóloga há 11 anos, Neuropsicóloga, CCC, Consultora
CRP 18/2269 · Doutorado
REFERÊNCIAS LEGAIS E TÉCNICAS DO PROGRAMA
NR-01 (Portaria 1.419/2024)NR-04 · SESMTNR-05 · CIPANR-07 · PCMSONR-17 · ErgonomiaeSocial S-2240eSocial S-2220CLT Arts. 157–163Lei 8.213/1991ISO 45003:2021CID-10 / CID-11OMS · OIT
O que dizem quem transformou suas empresas
“
★★★★★
“A forma estratégica de conectar saúde mental e resultado foi o que mais nos chamou atenção. Não é discurso motivacional — é estrutura, consciência e mudança real de postura. Percebemos impacto direto no clima e na clareza das lideranças.”
R. W. — CEO
“
★★★★★
“Depois do programa, mudei completamente minha forma de liderar. Passei a entender meus próprios gatilhos emocionais e como eles impactavam a equipe. As metas continuaram desafiadoras, mas sem aquele desgaste constante.”
S. D. — Líder na indústria têxtil
“
★★★★★
“Contratamos para falar sobre saúde mental e acabamos iniciando um movimento interno de cultura. Trouxeram clareza sobre responsabilidade emocional e segurança psicológica. Resultado: mais engajamento e redução de afastamentos.”
P. A. — Coordenadora de Pessoas & Cultura
“
★★★★★
“O trabalho não fica na superfície. Provocam reflexão, trazem ciência e exemplos reais. Nosso time saiu comprometido em agir diferente. Hoje falamos sobre comportamento de forma estratégica, não reativa.”
E. J. — Diretor de Operações
Diagnóstico gratuito
Sua empresa pode estar em risco agora
Faltam menos de 3 meses para a vigência plena da NR-01. Empresas que começarem agora chegam preparadas — as que esperam chegam correndo, ou tarde.
- Diagnóstico gratuito sem compromisso
- Proposta personalizada ao porte da empresa
- Documentação que protege juridicamente
- Equipe com médico do trabalho, psicólogos e RH sênior
- Conformidade total com NR-01, eSocial e SESMT
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📱 (62) 98281-8011 · (27) 99650-7034
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